Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan çalışanların izin dönemine rastlayan hafta tatili günleriyle ilgili önemli bir karara imza attı. Verilen kararda, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı.
İstanbul’da bir işçinin açtığı davada yerel mahkeme, çalışanın yıllık iznini hafta sonlarını da kapsayacak şekilde kullandığı yönünde karar vermişti. Ancak dosyanın Adalet Bakanlığı tarafından kanun yararına bozma talebiyle Yargıtay’a taşınmasının ardından yapılan incelemede farklı bir sonuca ulaşıldı.
Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesini esas alarak, yıllık ücretli izin sürelerine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden mahsup edilemeyeceğini belirtti.
Karar kapsamında, işçinin kullandığı izin süresi içerisinde yer alan dört günlük hafta tatilinin yıllık izin hesabına dahil edilmemesi gerektiğine hükmedildi. Söz konusu günlere ilişkin ücretin işçiye ödenmesine karar verildi.
Kararın, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından emsal niteliği taşıdığı ve işverenlerin izin uygulamalarında dikkate alması gereken önemli bir içtihat oluşturduğu değerlendiriliyor.
