Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen sosyal medya ve çalışma hayatına ilişkin kapsamlı düzenlemeleri içeren kanun, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni yasa kapsamında dijital platformlardan çalışan haklarına kadar birçok alanda önemli değişiklikler hayata geçirildi.
Düzenlemeyle birlikte 15 yaş altındaki çocukların sosyal medya platformlarına kayıt olması yasaklandı. Sosyal ağ sağlayıcılarına kullanıcı yaşını doğrulama sistemi kurma zorunluluğu getirildi. Ayrıca çocukların korunmasına yönelik olarak zararlı içeriklerin en geç bir saat içinde kaldırılması veya erişimin engellenmesi şartı getirildi.
Çevrim içi oyun sektörüne yönelik de yeni yükümlülükler getirildi. Oyun sağlayıcıların içerikleri yaş kriterlerine göre sınıflandırması zorunlu hale gelirken, ailelere ekran süresi ve oyun içi harcamaları denetleyebilecek araçlar sunulması kararlaştırıldı. Günlük erişimi 100 bini aşan oyun dağıtıcılarının ise Türkiye’de temsilcilik bulundurması gerekecek.
Kanunla birlikte çalışma hayatında özellikle aile yaşamını destekleyen adımlar da atıldı. Kadın çalışanlara verilen doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni süresi sona ermiş olan çalışanlara da talep etmeleri halinde ek 8 hafta analık izni hakkı tanındı.
Yeni uygulamaya göre kadın çalışanlar doğum öncesi ve sonrası toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek. Sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayı bulunması halinde doğum öncesi çalışma süresine ilişkin esneklik de sağlanabilecek.
Doğum izni sonrası ücretsiz izin hakkı da genişletildi. Kadın çalışanlara talep etmeleri halinde 24 hafta, çoğul gebelik durumunda ise 26 haftaya kadar ücretsiz izin verilebilecek.
Yasa kapsamında babalık izni süresi de 5 günden 10 güne çıkarıldı. Ayrıca koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun teslim edilmesinin ardından istemeleri halinde 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı. Yeni düzenleme ile hem dijital güvenliğin artırılması hem de aile odaklı sosyal hakların güçlendirilmesi hedefleniyor.
