Evden ve lokasyondan çalışma seçenekleriyle farklı çalışma beklentilerine yanıt veren şirket, Fırat Üniversitesi gibi köklü bir eğitim kurumunun bulunduğu kentte genç yeteneklerin ulusal ve uluslararası ölçekte çalışma deneyimi kazanmasına imkân tanıyor. Esnek çalışma modelleriyle Elazığ lokasyonunda kadın çalışan oranı yüzde 91’e ulaşan Mplus Türkiye, bölgedeki istihdam ağını genişletirken yeni nesil çalışma kültürünün de gelişmesine katkı sağlıyor.
Elazığ, güçlü eğitim altyapısı ve genç insan kaynağıyla yeni nesil kariyer fırsatları açısından önemli bir potansiyel taşıyor. Fırat Üniversitesi’nin yetiştirdiği genç yetenekler, kentte gelişen hizmet ve teknoloji odaklı çalışma alanlarıyla profesyonel yaşamda yeni kariyer rotaları oluşturabiliyor. Mplus Türkiye ise Elazığ’daki büyüme hedefleri doğrultusunda istihdam alanını genişleterek gençlerin kendi şehirlerinde farklı sektörlerle ve uluslararası çalışma standartlarıyla tanışabilecekleri fırsatları artırmayı hedefliyor.
Genç yetenekler Elazığ’dan profesyonel hayata adım atıyor
Elazığ’daki genç insan kaynağı için yeni kariyer alanları oluşturan Mplus Türkiye, evden ve lokasyondan çalışma seçenekleriyle farklı çalışma beklentilerine sahip gençlerin kendi şehirlerinde profesyonel deneyim kazanmasına imkân tanıyor. Fırat Üniversitesi başta olmak üzere kentin eğitim ekosisteminden yetişen gençler, Mplus Türkiye’nin küresel markalara hizmet veren ekiplerinde görev alarak uluslararası çalışma kültürüyle tanışabiliyor. Şirketin kurumsal çalışma kültürü, gençlerin teknoloji, müşteri deneyimi ve farklı pazarlara hizmet veren operasyonlar üzerinden yeni yetkinlikler geliştirmesine de alan açıyor. Bu model, nitelikli insan kaynağının kentte değerlendirilmesine ve Elazığ’ın bölgesel istihdam ağındaki rolünün güçlenmesine katkı sağlıyor.
“Kadınların kariyerlerini destekleyen çalışma modelleri sunuyoruz”
Elazığ’daki çalışma modellerinin kadınların profesyonel hayata katılımını desteklediğini belirten Mplus Türkiye CHRO Barış Şanlıoğlu, farklı yaşam koşullarına sahip çalışanların kariyerlerini sürdürebilmelerini sağlayan esnek çalışma modellerine önem verdiklerini ifade etti. Elazığ lokasyonunda kadın çalışan oranının yüzde 91’e ulaştığına dikkat çeken Şanlıoğlu, “Bu oran, Elazığ’daki istihdam yaklaşımımızın kadınların iş hayatına katılımını destekleme hedefimizle örtüştüğünü gösteriyor. Evden ve lokasyondan çalışma seçeneklerimizle kadınların kendi yaşam düzenlerini koruyarak profesyonel hayatlarını sürdürmelerine ve ekonomik bağımsızlıklarını güçlendirmelerine imkân tanıyoruz. Bunun yanında sunduğumuz eğitim ve gelişim fırsatlarıyla çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmelerini ve kariyerlerinde ilerlemelerini destekliyoruz. Elazığ’daki büyüme hedeflerimiz doğrultusunda istihdam alanımızı genişletirken farklı yaşam koşullarına sahip yeteneklerin iş hayatına katılabileceği çalışma ortamımızı da geliştirmeye devam edeceğiz” diye konuştu.
“Elazığ’daki büyümemizi genç yeteneklere yatırım olarak görüyoruz”
Elazığ’ın genç ve nitelikli insan kaynağının Mplus Türkiye’nin bölgesel büyüme stratejisinde önemli bir yere sahip olduğunu belirten Şanlıoğlu, “Elazığ’ı büyüme stratejimiz içinde önemli bir merkez olarak değerlendiriyoruz. Kentin güçlü eğitim altyapısı ve genç yetenek potansiyeli, bölgedeki istihdam ağımızı genişletmemiz ve uzun vadeli bir çalışma ekosistemi oluşturmamız açısından önemli bir fırsat sunuyor. Mplus Türkiye olarak Elazığ’daki faaliyet alanımızı büyütürken gençlerin farklı sektörlere ve küresel çalışma standartlarına erişimini destekliyoruz. Çalışanlarımızın Mplus Türkiye’nin kurumsal kültürü içinde edindiği deneyim ve yetkinliklerin, bölgenin insan kaynağına da değer kattığına inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde yeni istihdam fırsatları oluşturarak Elazığ’ın genç yeteneklerini yeni nesil çalışma dünyasıyla buluşturmayı, bölgesel istihdam gücümüzü artırmayı ve kentte uzun vadeli bir değer yaratmayı sürdüreceğiz” dedi.
Mplus Türkiye Hakkında
Mplus Türkiye, 2000 yılında CMC Türkiye adıyla İstanbul’da kuruldu. 2020 yılında Mplus Group bünyesine katılan şirket, bugün müşteri deneyimini gelir, marj ve güven odağında yeniden tanımlayan Experience Intelligence yaklaşımıyla kurumların sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sağlıyor. Yapay zekânın ölçeklenebilir gücünü insan uzmanlığının muhakeme, empati ve karar alma becerileriyle buluşturan bu yaklaşımın temelinde, şirketin kendi Ar-Ge ekipleri tarafından geliştirilen yapay zekâ platformu Graia yer alıyor. Mplus Türkiye, Graia’nın gelişmiş yapay zekâ yetkinliklerini gerçek operasyon deneyimiyle bir araya getirerek müşteri deneyimini operasyonel bir süreç olmanın ötesine taşıyarak; kurumlara müşteri deneyimi, dijital dönüşüm ve iş süreçlerinin optimizasyonu alanlarında yenilikçi ve entegre çözümler sunuyor.
19 ülkede faaliyet gösteren, 15 binden fazla çalışanıyla 300’ü aşkın global müşteriye hizmet veren Mplus Group’un en büyük operasyonlarından biri olan Mplus Türkiye, Türkiye’de 10 binin üzerinde çalışanıyla 100’ü aşkın projede, 10’dan fazla dilde hizmet veriyor. İnsan uzmanlığını ileri teknolojiyle buluşturan şirket, kurumların müşteri deneyimini daha akıllı, bağlantılı ve etkili hale getirerek iş hedeflerine ölçülebilir katkı sunuyor.
