Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki yeni disiplin düzenlemeleri, kamuoyunda değerlendirme konusu olmaya devam ediyor. Genç Sağlık-Sen Elazığ Şube Başkanı Timur Gök tarafından yapılan değerlendirmede, düzenlemelerin aday memurlar açısından önemli riskler barındırdığına işaret edildi.
Yeni uygulamayla birlikte aday memurların memuriyetle ilişiğinin kesilmesine yönelik yetkinin, ilk disiplin amiri seviyesine kadar indirildiği belirtilirken, bu durumun idarenin takdir alanını genişlettiği vurgulandı. Söz konusu değişikliğin, nesnellik ve liyakat ilkeleri bakımından tartışma oluşturabileceği; uygulamada keyfî kararların önünü açabileceği yönünde endişeler dile getirildi.
Düzenlemede dikkat çeken bir diğer başlık ise disiplin soruşturması açılmasına ilişkin zamanaşımı süresinin bir aydan iki yıla çıkarılması oldu. Bu değişikliğin, disiplin hukukunun temel ilkeleriyle bağdaşmadığı ve idarenin uzun süre işlem yapmadan beklemesine imkân tanıyabileceği değerlendirildi. Bu yaklaşımın, disiplin süreçlerinin hukuki denetim aracı olmaktan uzaklaşıp baskı unsuru hâline gelme riskini beraberinde getirebileceği ifade edildi.
Aday memurların, mesleğe uyum sürecinde bulunan personel olduğu hatırlatılarak; eğitim süreçlerindeki başarısızlıklar ya da belirli disiplin cezaları sonucunda memuriyetle ilişik kesilmesinin kolaylaştırılmasının, çalışma güvencesi açısından zayıflatıcı bir etki doğurabileceği kaydedildi. Bu durumun savunma hakkı ve hukuk güvenliği ilkeleri yönünden de tartışmalı sonuçlar doğurabileceği değerlendirildi.
Yapılan düzenlemenin yalnızca aday memurları değil, ilerleyen süreçte tüm kamu personelini etkileyebilecek bir uygulama zeminine dönüşebileceği uyarısında bulunuldu. Kamu yönetiminde rehberlik, liyakat ve hukuk güvenliği ilkelerinin esas alınması gerektiği vurgulanarak, söz konusu değişikliklerin yeniden ele alınmasının önem taşıdığı belirtildi.