İşçinin Hakkı

  MADDE-1. TARAFLAR ve TANIMLAR     Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları ELAZIĞ BELEDİYESİ PERSONEL HİZMETLERİ A.Ş.ile HİZMET-İŞ (TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI)’dır.     Bu Toplu İş Sözleşmesinde;     1) Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”     2) - ELAZIĞ Belediyesi Personel Hizmetleri A.Ş.“İŞVEREN” veya “BELEDİYE”     3) İşletmenin bütünü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden ile işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”     4) Ekleri ile birlikte bu Toplu İş Sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”     5) Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri “İŞYERİ”     6) Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”     7) Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak anılacaktır.   MADDE-2. YÜRÜRLÜK SÜRESİ          Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi (1) bir yıl olup, 01.07.2022 tarihinde yürürlüğe girer; 30.06.2023 tarihi mesai bitiminde sona erer.    MADDE-3. SÖZLEŞMENİN KAPSAMI      1) Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.      2) Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-İş üyelerini kapsar.   MADDE-4.TOPLU-İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI a) Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.  b) Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin kesinleştiği tarihten itibaren yararlanırlar.  c) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanma, sözleşmenin imza tarihinden sonra mümkündür. d) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan kıdem tazminatı farkı dâhil, çalıştıkları süre ile orantılı olarak sendika üyelik aidatını ödemek kaydıyla yararlanırlar. Bu ödeme eğer üye ölmüş ise mirasçılarına ödenir.  e) Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder. Taraf sendikanın yetki tespiti alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş bütün kuralların, temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.   MADDE-5. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek,  İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,  Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,  İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir şekilde korumak,  İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı desteklemek.  Herkesin her türlü şiddet ve tacizden arınmış çalışma hakkına sahip olduğunu kabul etmek, Şiddet ve tacizi önlemek için karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünü sağlamak, İşyerinde her türlü şiddet ve tacizin önlenmesinde sıfır tolerans bakışı ile çalışma ortamının düzenlenmesinde sorumluluk almak, doğru eylem ve davranışları teşvik etmek, işyeri politikalarının hazırlanmasını sağlamak, Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini sağlamak, Çalışanlar için çalışma koşulları ve makul bir ücret düzeyini teminat altına almak, kadınlar ve erkekler de dâhil herkes için eşit işe eşit ücret verilmesi,  Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek, Çalışma saatleri iş ve özel hayatın uzlaştırılması, iş kalitesi, becerilerin geliştirilmesi ve yeni beceriler kazandırılması, çalışma hayatı boyunca öğrenme ve kariyer fırsatları, demografik değişim, iklim değişikliği, iş yerinde her türlü ayrımcılık, ırk ve yabancı düşmanlığı ile mücadele edilmesi, Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.   MADDE-6. SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ       a) İşveren 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanılarak “Takım Sözleşmesi” yapmak suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen ve tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.     b) İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.     c) İşverence, (a) ve (b) bendinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.    d) Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden sendika üyesi olmayanlarda aynen yararlanırlar.    e) Belediyenin ortağı olduğu şirketin kapatılması, satılması, devredilmesi ya da her ne şekilde olursa olsun tasfiye edilmesi halinde, bu işyerlerinde çalışan işçiler, öncelikle mevcut ücret ve sosyal hakları korunarak belediyenin yeni kuracağı veya kurulmuş olan başka şirketlerine geçirilmek zorundadır. Belediyenin ortak olduğu veya olacağı şirketinin bulunmaması halinde bu işçiler belediye işçileri kabul edilerek belediyenin kendi bünyesi içinde öncelikle kadrosuna, kadro yoksa işçinin rızası alınarak kadrosuna yakın / uygun başka bir işe yerleştirilir. Bu durumda işçinin ücret, kıdem ve meslek durumlarında işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemez. Bu işçilerden ayrılmak isteyene kıdem tazminatları ödenir.        2.BÖLÜM SENDİKAL FAALİYETLER ve TEMİNATI     MADDE-7. SENDİKAL FAALİYETLER     A- Sendikal Faaliyet     1) Sendika ve şube yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri sendika veya işçiyi ilgilendiren konularda gerektiğinde işveren ve işveren temsilcileriyle çalışma saatleri içinde veya dışında doğrudan doğruya ilişki kurabilir.     2) İşveren, sendikanın işyerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğinin kontrolüne izin verir. Hiçbir şekilde yetkili sendikanın faaliyetleri işveren tarafından engellenemez.      B- Yönetici ve Temsilcilerin Faaliyetleri     1) İşyerinde işçi işveren arasındaki işbirliği ile çalışma barışının devamını sağlamak,     2) İşçi işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların Toplu İş Sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,     3) Önemli ve acil vakıalarda işyeri yetkilisi ile görüşmek, olayın olduğu mahalline gitmek ve olayla ilgilenmek,      4) Gerektiğinde iş saatleri içinde ve dışında üye kaydetmek, Toplu İş Sözleşmesinin iyi yürütülmesini temin maksadıyla işveren veya işveren vekili yahut da işyeri yetkilileri ile görüşme yapmak.   MADDE-8. SENDİKAL İZİNLER            A) Yönetici İzinleri: Sendika, Bölge, Şube, İl Başkanı ve yöneticilerine sendikal faaliyetlerini ifa edebilmeleri için yılda 50 işgünü sendikal izin verilir. Yönetici izinleri her hafta Cuma günler kullandırılır.Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi halinde sona eren Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya Bakanlıkça yeniden yetki tespiti verilmişse sendikal izinli sayılması hali devam eder. Bu sendikal izin yıllık ücretli izinle mahsup edilemez.     B) İşyeri Sendika Baş Temsilcisi ve Temsilci İzinleri: İşyeri Sendika Baş Temsilcileri ve Temsilcilerine işyerindeki işlerini aksatmamak ve işyeri disiplinine aykırı olmamak şartıyla;     İşyeri Sendika Baş Temsilcisine haftada 1 (bir ) gün sendikal izin verilir     İşyeri Sendika Temsilcilerine haftada aralarında görüşme yapmalarını sağlamak amacıyla aşağıda belirlenen şekilde sendikal izin verilir.     İşyeri mevcudu Haftalık İzin Süresi     01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 6 Saat     51-100 işçi çalıştırılan işyerinde 6 Saat     101-500 işçi çalıştırılan işyerinde 6 Saat     C) Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi Üyeleri İzni; İşyerinde çalışan işçiler arasından sendikaca, Şube nezdinde kurulan Kadın Komitesi, Engelliler Komitesi, Gençlik Komitesi ile Kültür Sanat Komitesi üyesi belirlenir ve bu komitelerin üyelerine haftada 6 saat sendikal izin verilir.           D) Diğer İzinler; Sendikanın her kademesinde görevli yöneticilerine, toplu iş sözleşmesi ile kurulması öngörülen kurul ve komite üyelerine, temsilcilerine, kadın komitesi başkan ve üyelerine, engelliler komitesi başkan ve üyelerine, kültür sanat komitesi başkan ve üyelerine, gençlik komitesi başkan ve üyelerine ve sendika tarafından belirlenecek görevlilere kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu ve temsilciler meclisi toplantıları, kadınlarla ilgili etkinlik ve kadın komitesi toplantıları, engellilerle ilgili etkinlik ve engelliler komitesi toplantıları, kültür ve sanatla ilgili etkinlik ile kültür sanat komitesi toplantıları, gençlerle ilgili etkinlik ve gençlik komitesi ve Genel Kurul toplantıları gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine 5 işgünü sendikal izin verilir. Bir defada işyeri işçi sayısının %15’inden fazlasının sendikal izin kullanması işverenin onayına bağlıdır.      8 Mart Dünya Kadınlar Günüdür, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasıdır. Bugünlerde etkinliklere katılmak üzere en az 5 işgünü önceden, işyerinde işi aksatmayacak şekilde işveren ve sendikanın ortaklaşa belirleyeceği sayıda işçiler bu günlerde sendikal izinli sayılırlar. Bu sayı her halükarda işyerinde çalışan işçi sayısının %15’ini geçemez.     Sendikal izinli geçirilen süreler iş süresinden sayılır. Sendikal izin kullananlardan herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Sendikal izin kullananlar ücret ve sosyal yardımlarını işyerinde çalışmış gibi aynen alırlar. Sendikal izin yıllık ücretli izinden mahsup edilmez. MADDE-9. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ         Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcileri aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde bir baş temsilci olmak üzere her işyeri için;    a) 1-50 işçiye kadar : 1    b) 51-100 işçiye kadar : 2    c) 101-500 işçiye kadar : 3     d) 501-1000 işçiye kadar : 4    e) 1001-2000 işçiye kadar : 6 İşyeri Sendika Temsilcisi atanır.     İlgili kanun maddesi ve yerleşik yargı kararları gereğince işletme söz konusu olduğunda yukarıdaki kural işletmeye bağlı her iş yeri için ayrı ayrı uygulanır.      İşyerlerinin birleştirilmesi veya isimlerinin değiştirilmesi mevcut temsilci sayısını değiştirmez; ancak, işyerlerinin bölünmesi veya ayrılması halinde, temsilci sayısı yeni duruma göre yeniden belirlenir.   MADDE-10. SENDİKADA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI   a) Hizmet-İş Sendikasının bütün kademelerinde görevli yönetim kurulu, denetim kurulu ve disiplin kurulu başkan ve üyeleri, işyeri sendika baş temsilcileri ile temsilciler, kadın komitesi, engelliler komitesi, gençlik komitesi ile kültür sanat komitesi başkan ve üyelerinin, kanun, yönetmelik ve toplu iş sözleşmesiyle kurulması öngörülen kurul ve komite başkan ve üyelerinin ile görevlilerin iş sözleşmesi sendikanın yetkisi devam ettiği sürece fesih edilemez, rızası alınmadan işi ve işyeri değiştirilemez. Toplu iş sözleşmesine bağlı çalışmaları yüzünden cezalandırılamaz.     b) Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği ile işyerinden ayrılan işçilerin iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;       1- Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.       2- Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple olursa olsun son bulması yada profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.     c) (a) bendi hilafına işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır.      d) (a) bendi hilafına işçinin işinin/ işyerinin değiştirilmesi halinde, işi ve/veya işyeri değiştirilen işçi için İş Kanunu hükümleri uygulanır.      e) İşverenin (b/2) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut ta işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak iki yıllık giydirilmiş ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca işçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır. Yöneticilerin işe başlatılmasında ve kıdem tazminatı ve cezai şart olarak ödenecek tazminatın tespitinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.      f) Malûllük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek istemeyen yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.      MADDE-11.SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ, MOBBİNG VE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ     A) Sendika Üyeliğinin Güvencesi; İşçiler Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları, Hizmet-İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.     Keza işveren, Hizmet-İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.              Toplu iş sözleşmesi ile işçiye sağlanan her türlü haklar bu ayrım yasağının dışındadır. B) İşyerlerinde Şiddet ve Tacizin Önlenmesi;  Çalışma yaşamında fiziksel, cinsel, ekonomik, siber, ısrarlı takip, psikolojik taciz (mobbing) dâhil olmak üzere şiddet ve taciz uygulamalarının önlenmesi ve izlenmesi gerekmektedir. Yürürlükte olan yönetmelik ve genelgelere göre hareket edilecektir.         C) Eşit Davranma Yükümlülüğü; İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.     İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimi işçi karşısında geçici işçiye farklı işlem yapamaz.     İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.        D) İş Barışının Sağlanması, Şiddet Ve Tacizin Önlenmesi, İzlenmesi Komisyo Komisyonun Amacı; İşyerinde işveren ve işçi arasında iyi ve dengeli çalışma koşullarını sağlamak, fiziksel, cinsel, ekonomik, siber, ısrarlı takip, psikolojik taciz dahil tüm şiddet ve taciz olaylarını önlenmek ve izlenmektir Komisyonun Kuruluşu; Bu komisyonun 3 üyesi işveren, 2 üyesi sendikanın belirleyeceği kişilerden olmak üzere 6 kişiden oluşur. Komisyona asıl üye kadar yedek üye belirlenir. Komisyonun Başkanlığını işverenin belirleyeceği bir üye yapar.  Komisyon sekretaryası sendika tarafından yürütülür. Komisyon oy çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşit olması halinde komisyon başkanının oyu çift sayılır. Komisyon en geç altı ayda bir, sekretaryanın belirleyeceği tarihte, düzenli olarak toplanır. Toplantı gündemi sekretarya tarafından hazırlanır. Ayrıca Komisyon başkanı, sekreteri veya iki üyenin istemi ile olağanüstü olarak toplanır. Toplantı, komisyon üyelerinin çoğunluğu ile yapılır. Çoğunluğun sağlanmaması halinde toplantı bir hafta içinde çoğunluk aranmaksızın yapılır Komisyon Sekretaryasının Görevi; Komisyon Sekreteri Komisyon işlerini genel olarak planlanmak, Komisyon üyelerinden her birinin toplantı gündemine alınmak üzere en geç toplantı gününden 15 gün önce sunulan yazılı tekliflerden toplantı gündemini oluşturmak Toplantıda ele alınan konulara ilişkin tutanak tutmak,  komisyon üyelerine imzalatmak ve çalışanların bilgisine sunmak.    Komisyonun Görevleri İş barışının sağlanmasına yardımcı olmak, İşyerinde şiddet ve tacize ilişkin başvuruları almak, gerekli araştırma ve incelemeleri yürüterek hazırladığı raporu işveren ya da işveren vekiline iletmek İşyerinde şiddet ve taciz algısını düzenli olarak incelemek, önleyici politikalar geliştirmek İşyerinde şiddet ve tacize ilişkin verileri hazırlamak, erişilebilir biçimlerde rehberlik, eğitim ve farkındalık oluşturma faaliyetleri yürütmek İşyerinde şiddet ve tacizi önlenmesi, karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünün sağlanması ve aile içi şiddetin etkileri konusunda farkındalık oluşturulması için altı ayda bir işyerinde çalışanlara ve yöneticilere yönelik eğitim düzenlemek İhtiyaç duyulması halinde, işyerinde/işletmede işveren yetkililerinden, konunun uzmanı olan çalışanlardan, işyeri sendika temsilcilerinden, sendika yöneticilerinden ya da uzmanlarından, ilgili uzman veya akademisyenlerden görüş alabilir       E) İşveren, bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18.,19.,20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır.     Yine bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak; işçinin iş/işyeri değişikliğine gidildiğinde vesair ihlallerde işçi eski iş/işyerine iade edilir ve 12 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat cezai şart olarak ödenir. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır.     Ayrıca, (B) bendinde belirtilen haller ve benzeri hallere maruz kalan işçinin kendi iş sözleşmesini fesih etmesi halinde işverence işçiye 24 aylık brüt ücreti tutarında maddi tazminat ödenir.   MADDE-12. SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ ve GEREÇLER     Hizmet-İş Sendikası üyeleriyle temas sağlama, konferans, eğitim semineri ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon, araç ve gereçlerinden önceden haber vermek kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.     İşyerinden geçici olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşım araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.   MADDE-13. TEMSİLCİ ODASI, İŞÇİ LOKALİ ve İLAN TAHTASI      a) Temsilci Odası :           İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir ücret talebinde bulunamaz.     b) İlan Tahtası :            İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş Sendikasına aittir.       MADDE-14. AİDAT ve DİĞER KESİNTİLER        a) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18.maddesi gereği kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın 7 gün içerisinde yatırmak kesinti listesinin bir nüshasını işyerinin bağlı olduğu şubeye,bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (muhasebe@hizmet-is.org.tr) göndermek zorundadır. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafından üyelik aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.      b) İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.      c) Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler sendikanın ve işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.   MADDE-15. ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ             İşveren sendikanın yazılı talebi üzerine işyerinde çalışan bütün işçilerin isim listelerini mevcut belgelere dayanarak ve işveren vekillerince onaylanmış olarak bir hafta içinde sendikaya verir.     Sendika üyesi olup ölen, emekli olan, işten çıkarılan veya kendi isteği ile ayrılan işçilerin onaylı isim listelerini de en geç her ayın sonunda, sendikanın talebine gerek olmaksızın düzenli olarak sendikaya gönderir. Bu eksilmeleri zamanında bildirmeyen işveren, bunların sendikal ödentilerini karşılamak zorundadır.     3. BÖLÜM ÇALIŞMA ESASLARI   MADDE-16. İŞÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI            İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi sorumlu tutulamaz.   MADDE-17. BRANŞTA ÇALIŞMA           Her işçi genel olarak istihdam edildiği işinde ve branşında çalıştırılır.         İşçinin çalışma koşullarındaki yapılacak değişiklik, bu durumun işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği kabul ettiğini altı işgünü içinde yazılı olarak bildirmesi halinde mümkündür. Aksi halde çalışma koşullarında yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz.        Yangın, sel, deprem gibi tabii afet hallerinde işçinin rızasına bakılmaksızın geçici sürelerde işçiler çalıştırılabilirler. İş ve işyeri değişikliği nedeniyle işçi ücretlerinden herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi, geçici görevdeki işin niteliğine göre sağlanan ek haklar da işçiye ödenir.        İşçinin ikametgahının değişmesi halinde, işçi isterse ikametgahına yakın bir işyerine ( aynı vasıfta benzer bir işe) nakledilebilir.        MADDE-18. DENEME SÜRESİ         a) İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren bir aylık deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içinde gerek işveren gerekse işçi hiçbir şarta bağlı kalmaksızın iş sözleşmesini feshedebilirler.       b) Önceden işyerinde çalışırken tenkisat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.     MADDE-19. ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA        a) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silâhaltına alınan personel, silâhaltına alındığı süre içinde ücretli izinli sayılır.          Bu işçiye; Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenen maaş, işyerinde çalışırken aldığı ücretten az ise aradaki fark işveren tarafından ödenir.       b) Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve işine alınması zorunludur.       c) Muvazzaf askerlik hizmeti için işyerinden ayrılan işçiye 1500,00 TL, brüt askerlik yardımı ödenir.      MADDE-20. VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA         İşin gerektirdiği hallerde işçiler, iki veya üç vardiya halinde çalıştırılabilirler. Bir işçi rızası dışında iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur.         İki hafta böyle çalışan işçi takiben iki hafta gündüz çalıştırılır. Vardiyalı işçiler 11 saat dinlendirilmeden önce işe çağrılamazlar. Vardiya bitiminde toplu taşıma araçları çalışmıyorsa vardiyadan çıkan işçilere servis verilir.       Gece çalışan işçilere, günlük ücretlerinin %15 tutarında vardiya primi ödenir.       MADDE-21. NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ          Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 45 saatlik süre haftada 6 işgününe bölünerek çalıştırılır.    MADDE-22. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER          Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen şekilde geçirdikleri süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır.      a) İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler.      b) İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler.      c) İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.      d) Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup ta çalışmadığı süreler,      e) Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde geçen süreler.       f) Yolcu otobüsünde çalışan şoför veya muavinlerin arabanın başında bekledikleri süreler çalışmış gibi mesaiden sayılır.   MADDE-23. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER ve İŞE DÖNME HAKKI         İş kanunu hükümleri uygulanır. İşçinin beraat etmesi halinde kesinleşmiş beraat kararının kendisine tebliğinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde müracaat etmesi halinde işe dönüşü sağlanır.   4.BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve SONUÇLARI   MADDE-24. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ     İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe v.b.) olmaksızın fesih edemez. (Her hâlükârda işveren disiplin kurulu kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesini fesih edemez.)      Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır.                  MADDE-25. TENKİSATTA USUL          Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve sıraya uymak zorundadır.        1.Öncelikle gönüllü olanlar,         2.Deneme süresini tamamlamamış olanlar,         3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,         4.İşyerine ilk giren son çıkar.            Bu ilke ve sıralamaya uymayan işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçilere kıdem, ihbar tazminatları ile yasalardan, iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat ve diğer hakları dışında ayrıca cezai şart olarak 12 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.   MADDE-26. BİLDİRİM ÖNELLERİ      a) İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;              İşi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimin yapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,          İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için bildirimin yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,             İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için bildirimin yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra,          İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için bildirimin yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra, fesih edilmiş sayılır.             İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.     b) İşçi bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.   MADDE-27. YENİ İŞ ARAMA İZNİ          İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 3 saat ücretli yeni iş arama izni verilir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir. Yeni iş arama iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.   MADDE-28. KIDEM TAZMİNATI, HESAPLANMASI ve ÖDENMESİ      1) Kıdem Tazminatı          İşçilerin iş sözleşmelerinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile sona ermesi halinde, işçiye her tam hizmet yılı için 40 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ölüm hallerinde tazminat, kanuni mirasçılarına verilir. İş kazası nedeniyle ölen işçinin kıdem tazminatı 45 gündür.     2) Hesaplanması ve Ödenmesi     a) Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu Toplu İş Sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.     b) İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanır.     c) İşçinin T.C. Emekli Sandığına bağlı olarak geçen hizmetleri varsa bu hizmetler 2320 sayılı yasaya uygun olarak hesaplanır. 5.BÖLÜM İZİNLER MADDE 29 : İZİNLER     A )Yıllık Ücretli İzinler      a) Toplu İş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere aşağıda belirtilen oranlarda yıllık ücretli izin verilir.         Hizmeti 1 yıldan- 5 yıla kadar olanlara 16 gün         Hizmeti 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün          Hizmeti 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün ücretli izin verilir.      b) Ücretli izine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile raporlu geçirilen süreler izin sürelerinden sayılmaz.      c) Yıllık ücretli izinler, yukarıdaki süreler dikkate alınarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 60 ıncı maddesine dayanılarak hazırlanan Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara göre kullandırılır.      d) Çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, işveren veya işveren vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığında bir sendika temsilcisinden oluşan üç kişilik bir izin kurulu oluşturulur. İzin Kurulu; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 16.,17.,18. ve 19. maddelerine göre çalışmalarını sürdürür, yıllık izin hakkı doğmuş olan işçilerin ( izin hakkı doğan işçiler tarafından verilip de işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin istekleri dikkate alınarak) izin çizelgeleri hazırlanır. İzin çizelgeleri işverenin onayından sonra işyerinde ilan edilir. İzin kurulu tarafından belirlenen ve işverence onaylanan izin çizelgelerine göre belirlenmiş tarihlerde işçilerin izinlerinin kullandırılması zorunludur. İzin çizelgelerine göre izinli olan işçiye izin süresince işyerlerinde iş verilmez.      e) İzne çıkacak işçiler işverenin muvafakati ile kendi aralarında izin değişimi yapabilirler.      f) Yıllık ücretli iznini kullananlar, ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar. Ancak, fiilen çalışılan günler için yapılan sosyal yardım ödemeleri yapılmaz.     B) Ücretsiz Mazeret İzni     İşveren, işçiye yazılı müracaatı üzerine ve özrü makul görülmek şartıyla çalışma hayatı boyunca 2 (iki) kez 12 (on iki) aya kadar ücretsiz izin verebilir. Bu süre işçinin mazeretinin devam etmesi halinde işverenin onayı ile bir katına kadar uzatılabilir. Bu izin süreleri, en fazla iki seferde kullanılabilir.     Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde 12 (on iki) aya kadar ücretsiz izin verilir.    C) Ücretli Sosyal İzinler     Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere sosyal durumlarına göre aşağıda yazılı esaslar dahilinde ücretli izin verilir.     1) Evlenen işçilere yazılı isteği üzerine 5 gün izin verilir.     2) İşçinin kendisine ait öz veya üvey çocuklarının evlenme törenlerinde ve erkek çocuklarının sünnet törenlerinde 5 gün ücretli izin verilir.     3) Eşi doğum yapan işçiye 5 gün ücretli izin verilir.     4) İşyerinde çalışan hamile kadın işçilere doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta ücretli izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Kadın işçilerin doğumdan önce çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.     Doğum yapmış kadınların bebeklerini emzirebilmeleri için zamana ve bebeğinde annesinin sevgisine ve sütüne ihtiyacı vardır. İş bu emzirme izni bebek bir yaşına gelene kadar günde 1,5 saattir. Bu sürenin hangi saatlerde kaç aralığa bölüneceğini anne belirler.     5) İşçinin kendisinin veya eşinin, ana, baba, eş ve çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kardeşlerinin refakatini gerektiren bakım ve ağır hastalığı halinde belgelemek şartıyla yılda 20 gün refakatçi olarak geçirdiği günler ücretli izinli sayılır.        6) İşçinin kendisinin veya eşinin, ana, baba, eş çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kardeşlerinin süreğen tedavisinde yardımcı olması için saatlik mazeret izni verilir.     7) Ana, baba, eş, kardeş ile öz veya bakımları kendisine ait olan üvey çocuklarının ölümü halinde 5 gün, cenaze il dışında ise 10 gün izin verilir.     8) İşçinin Dedesi, Babaanne, Anneanne, Kayın Peder Amca Dayı Hala Kayın Birader Enişte Teyze Kayın valide Bacanak Üvey anne Üvey Baba ve Baldızının ölümü halinde 3 işgünü, cenaze il dışında ise 4 gün izin verilir.     9) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu engelli aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi kaydıyla bu durumdaki işçinin; engelli aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve işçi mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır. Ayrıca talep eden işçiye 1 aya kadar ücretli izin verilebilir. Bu süre, işverenin onayı ile bir katına kadar uzatılabilir.     10) İşyerinde çalışan işçilerden birinin ölümü halinde cenaze hazırlıklarını yapmak veya cenaze törenine katılmak üzere yeteri kadar işçiye ücretli izin verilir. 11) İkamet ettiği veya eşinin, ana ve babasının, kardeşlerinin ve kendisinin mülkiyetinde olan taşınmazların ve ekili arazilerinin yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlere maruz kalan işçiye yıllık izini yoksa 30 güne kadar izin verilebilir.     12) Küresel veya bölgesel düzeyde salgın hastalık halinde o bölgede oturan işçilere hastalık riskinin devam ettiği sürece, hizmetlerin devamlılığı dikkate alınarak yeterli sayıda personel bulundurularak tüm işçilere dönüşümlü ve eşit derecede ücretli izin verilebilir. 13) İşveren işçinin kendi ana, baba, çocuğunun ve eşinin ölümü halinde şehir içi veya dışı yerler için cenaze arabası ile ihtiyaç kadar otobüsü ücretsiz tahsis eder.      Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (doktor raporu, kaymakam veya muhtarlık belgesi vs.) aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadır. Aksi halde haklarında mazeretsiz işe gelmeme işlemi uygulanır.     Ücretli sosyal iznini kullananlar, ücretli izin kullanırken alınan haklardan aynen yararlanırlar.   6.BÖLÜM SOSYAL YARDIMLAR ve ÜCRETLER   MADDE–30. ÇOCUK YARDIMI          İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere çocuk yardımı olarak 657 sayılı Devlet Memurlarına ödenen usul ve esaslar çerçevesinde Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilere;          70,00 TL, net çocuk yardımı yapılır Karı koca aynı işverenin emrinde işçi olarak çalışıyorsa bu yardım birine ödenir.   MADDE 31. KIRTASİYE VE ÖĞRENİM YARDIMI          İşveren, sendika üyesi işçilere ödemek üzere aşağıda belirlenen oranlarda kırtasiye ve öğrenim yardımı yapmayı kabul eder. Bu yardım Eylül ayında ödenir.     1) Ana okulu, İlköğretim, Lise’de öğrenimine devam eden her çocuk için,         01.07.2022 tarihinden 30.06.2022 tarihine kadar 225,00 TL, brüt öğrenim yardımı yapılır.      2) Yüksek Okul ve dengi okullardan öğrenimine devam eden her çocuk için;         01.07.2022 tarihinden 30.06.2022 tarihine kadar 300,00 TL, brüt öğrenim yardımı yapılır.              Yalnız, Karı Koca aynı işverenin emrinde işçi olarak çalışıyorsa bu yardım birine ödenir.         İzine ayrılan işçi izin süresi boyunca bu yardımdan faydalanır.   MADDE-32.YEMEK YARDIMI          Sendika üyesi işçilere fiilen çalıştıkları beher gün için,       01.07.2022 tarihinden 30.06.2022 tarihine kadar 25,00-TL, brüt yemek yardımı yapılır.          Ücretli izine ayrılan işçiler, yemek yardımından izin süresi boyunca yararlanamazlar.   MADDE 33. EVLENME YARDIMI          Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde;       01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 1.500,00 TL, brüt evlenme yardımı yapılır.          Evlenen işçiler, aynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı ayrı ödenir.    MADDE 34. DOĞUM YARDIMI         Mevzuat hükümleri uygulanır.     MADDE-35.HASTALIK YARDIMI      a) Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin, sosyal sigortalar kurumunca ödeme yapılmayan iki güne ait ücretlerin dışındaki ücretleri işverence ödenir. Diğer günler için sosyal sigortalar kurumunca yapılacak eksik ödemeler işverence tama iblağ olunur.      b) İşçinin işyerinin bulunduğu mahalde veya başka bir mahalde sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinde ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde, işçinin bu tedavide geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılmaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.       MADDE 36. TABİİ AFET YARDIMI                       İşveren sendika üyesi işçilerden belgelemek kaydıyla yangın, sel, deprem gibi tabii afetlerden zarar görenlere;       01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 4.250,00 TL, brüt tabii afet yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.           Yalnız, Karı Koca aynı işverenin emrinde işçi olarak çalışıyorsa bu yardım birine ödenir.   MADDE 37. ÖLÜM YARDIMI          Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçinin işverenin işini yaparken iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ölümü halinde ölüm bir süre sonra vuku bulsa dahi işveren işçinin kanuni mirasçılarına;        01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar asgari ücretin neti tutarında ölüm yardımı yapılır.           NORMAL ÖLÜMÜ HALİNDE;       01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 4.600,00 TL, brüt ölüm yardımı yapılır.           EŞ, ÇOCUK, ANNE VE BABASININ ÖLÜMÜ HALİNDE;       01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 1.500,00 TL, brüt ölüm yardımı yapılır.      MADDE-38. TAŞIT YARDIMI         İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin Belediye otobüslerinin özelleşmesi halinde rayiç bedel üzerinden (çalıştığı her gün için 4.adet tam bilet) aylık ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Paso ve toplu taşım kartından (veya karşılığı olan bedelden) dolayı doğabilecek her türlü vergi vb. yükümlülükler işverene aittir.       İşyerinden geçici görevli olarak ayrılan personel ve yöneticilerde şehir içi toplu taşım araçlarından işyerinde çalışanlar gibi ücretsiz olarak yararlanırlar.        MADDE 39. YAKACAK YARDIMI           İşveren, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan taraf sendika üyesi işçilere her ay maaşla birlikte ödenmek üzere;           01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 75,00 TL, brüt yakacak yardımı vermeyi kabul ve taahhüt eder.   MADDE 40. KOKU YARDIMI         Temizlik İşleri Müdürlüğü, Mezarlıklar Müdürlüğü (gassal, gassale, kazıcı ve cenaze nakil araç şoförü) Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü (Su arıza, Su klor tenkitçileri, Kanalizasyon Servisi ve yüksek gerilim altında çalışma izin belgesi olanlar), Veteriner İşleri Müdürlüğüne bağlı Hayvan Hastanesi ve İlaçlama Servisinde çalışanlara, İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğüne bağlı Arıtma Servisinde çalışanlar, Makine İkmal Müdürlüğüne bağlı Atölyede çalışanlar, Fen İşleri Müdürlüğü asfalt dökümü ve yama ekibinde çalışanlar, İtfaiye Müdürlüğünde bir fiil yangında çalışanlara fiilen çalıştıkları her gün için;           01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 20,00 TL, brüt koku yardımı ödenir.   MADDE–41.BAYRAM HARÇLIĞI          İşveren işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi tüm işçilere,          RAMAZAN BAYRAMI İÇİN          01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihleri arasında Ramazan Bayramı’nda ödemek üzere 250,00 TL. brüt bayram harçlığı ödenir.          KURBAN BAYRAMI İÇİN       01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihleri arasında Kurban Bayramı’nda ödemek üzere 250,00 TL, brüt bayram harçlığı ödenir.   MADDE 42. GİYİM ve KORUYUCU EŞYA YARDIMI       Bu TİS kapsamına giren işçilerin resmi olarak giyilmesi gereken elbiseleri işverence karşılanır       2.KISIM : ÜCRET           MADDE 43. TAHSİLDAR YARDIMI              Veznelerde tahsildarlık yapan, Emlak Servisinde çalışan ve sayaç okuma personeli olarak görev yapan sendika üyesi işçilere fiilen çalıştıkları her gün için,           01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 12,00 TL, brüt tahsildar yardımı ödenir.       MADDE 44. DİREKSİYON PRİMİ  a) Sendika üyesi, şoförlere, fiilen sahada çalıştıkları her gün için;                01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 8,00 TL, brüt direksiyon primi ödenir.    b) Sendika üyesi, bir fiil plent ve iş makinesi operatörlüğü yapanlara fiilen sahada çalıştıkları her gün için;                01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 40,00 TL, brüt direksiyon primi ödenir.           Sendika üyesi işçilerin direksiyon primi ve koku yardımından aynı anda hak etmesi durumunda bu yardımların yüksek olanından faydalanır.    MADDE 45.MALİ SORUMLULUK ve USTALIK PRİMİ     A) Sendika üyesi Mali Hizmetler Müdürlüğü İhale Servisi Birim Sorumlusu ve Mali Hizmetler Müdürlüğü Muhesebe Servis Sorumlusu olarak görev yapan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için;             01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 40,00 TL, brüt mali sorumluluk primi ödenir.             B) Sendika üyesi Müdürlükler nezdinde usta olarak görev yapan; Parke bordür, Marangoz, Boya, Kaynak, Tesisat, elektrik, Torna, Makine, Motor, Bakım Onarım, Kaporta, Döşeme, Lastik, Kuaför Ustalarına fiilen çalıştıkları her gün için;            a) Koku yardımı almayanlara 01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 15,00 TL, brüt ustalık primi ödenir.                b) Koku Yardımından faydalanan ustalara 5 TL ücret ödenir.        MADDE 46. GÜVENLİK RİSK PRİMİ     Sendika üyesi fiilen Güvenlik personeli olarak görev yapan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için,              01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar 10,00 TL, brüt güvenlik risk primi ödenir.         MADDE 47. TABAN ÜCRET      01.07.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin taban yevmiyesi 295,00 TL. olarak kabul edilmiştir. Taban yevmiyenin yıl içerisindeki günlük asgari ücretin altında kalması durumunda taban yevmiye günlük asgari ücret olarak kabul edilecektir.   MADDE 48. ÜCRET ZAMMI                  1.YIL ÜCRET ZAMMI   a) Başkan Asistanı, Başkan Danışmanı ve Uzman vasıflarında görev yapan personellerin yevmiyesine taban ücretin         %5 oranında     b) Tekniker vasıflarında görev yapan personellerin yevmiyesine taban ücretin %17 oranında    c) Mimar, Mühendis ve Veteriner Hekim vasıflarında görev yapan personellerin yevmiyesine taban ücretin %27 oranında ücret zammı yapılacaktır.   MADDE-49. ÜCRETLERİN ÖDENMESİ         Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın on beşine kadar banka aracılığıyla ödenir.          İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir. Bankamatik yoluyla ücret ödenmesine geçilmesi halinde; işçiler ücretlerini bankamatik aracılığı ile alırlar.   MADDE-50.FAZLA ÇALIŞMA ve ÜCRETİ         Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışmalar, işçinin rızası alınarak işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından sırayla yaptırılır.        Yapılacak her bir saat fazla çalışma için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin % 60 fazlasıdır.        Fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile birlikte ödenir.   MADDE-51. GECE ÇALIŞMASI ve ÜCRETİ          Saat 20.00 – 06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Gece çalışmalarında çalıştığı saat ücretinin %15 tutarında vardiya primi ödenir.                MADDE-52. TATİLLERDE ÇALIŞMA ve ÜCRETİ       Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinden normal çalışma yapılan işyerleri için pazar günü hafta tatilidir. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde ise işçinin çalışmaya başladığı 6 günü takip eden 7.gün hafta tatilidir. İşveren zaruri görülen hallerde ve işin gereği hafta tatili gününde çalıştırılan işçiye kendi yevmiyesine ilaveten 1,5 yevmiye,      Yasada belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere beher gün için kendi yevmiyesine ilaveten 2 yevmiye ödenir. Bu günlerin öncesinde yapılacak çalışmalar önceden işçiye duyurulur. Duyuru yapılmayan işçiler çalışmamaları nedeni ile sorumlu tutulamazlar.    MADDE-53.İKRAMİYE        Taraf sendika üyesi işçilere;     A) İKRAMİYE           Sendika üyesi işçilere 40 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ikramiye aylara bölünerek her ay maaş ile beraber ödenir.       B) Bu ikramiyelerden işçiler çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.       C) İşyeri ile ilişkileri devam eden SGK’dan iş görmezlik ödeneği alan hasta raporlu sendika üyesi işçiler bu ilave tediye ile ikramiyelerden işyerinde çalışmış gibi aynen yararlanırlar.    MADDE-54. GEÇİCİ GÖREV ZAMMI     Geçici görevle işyerinden başka yere gönderilen işçilere 6245 sayılı harcırah ve bütçe kanunu hükümleri uygulanır.       7.BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ   MADDE-55. İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ  İşveren, iş sağlığı ve güvenliği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İlgili yönetmelikler ve uluslararası normlarının gerektiği tüm tedbirleri alır ve gerekli çalışmaları yapar ve ilgili kurulların vereceği raporlarının gereğini yerine getirir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuat hükümlerini eksiksiz uygulamayı kabul eder. Bu hükümlerin uygulanmasında İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerileri doğrultusunda yapmayı taahüt eder. Bu hususta gerekli emir ve talimatları yayınlar ve uygular. Çalışanlar ise iş sağlığı ve güvenliği için yapılmış düzenlemelere aynen uymak usul ve şartların paylarına düşen yönleri ile sorumlu davranmak, verilen iş talimatlarına uygun çalışmak zorundadır. Çalışmalarda uygunsuzluğu tespit edilen çalışana Tablo 1 de belirtilen cezai hükümleri uygulamak işverenin yetkisindedir. 6331 Sayılı Kanunun 15.Maddesi ve 20.07.2013 Tarihli 28713 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan’ İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Görev Yetki ve Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’in Madde 9/c/3 e göre belirlenen sürelerde çalışanların periyodik sağlık kontrolleri yapılmalıdır hükmüne istinaden işveren çalışanlar için işyerinde sağlık dosyası bulundurmak zorundadır. Bu dosyada usulüne uygun işe başlama, periyodik sağlık muayenelerin sonuçları,işçinin geçirdiği meslek hastalığı kayıtları, iş kazaları nedenlerini ve sonuçlarını gösterir bve gerekli belgeleri içerir biçimde düzenlemeyi yapar. Gerektiğinde bu bilgileri yazılı talep etmeleri halinde sendikaya ve işçinin kendisine vermek ile yükümlüdür. Çalışanlar işveren/işveren vekili tarafından önceden tarafına bildirilen sağlık gözetimine katılmak zorundadır. Sağlık muayenelerine katılmamasından dolayı kuruma uygulanacak herhangi bir cezanın tarafına rücu edilmesini, bu muayenelerin yapılmamasına müsaade etmemesinden kaynaklı başta meslek hatalığı olmak üzere tüm risklerin tarafına ait olduğunu kabul etmiş sayılacaktır.     İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu; Bu kurulun oluşumu, çalışma şekli ve görevleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 22.maddesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmelikte belirtilen usuller çerçevesinde kurulur.  Her işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları kurulması ve çalıştırılmasında işveren sorumludur. Ancak, işverenin çalışmalarının İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun önerilerine uygunluğunun, işverenin gerekeni yerine getirip getirmediğini takibi sendika ve o işyerindeki işçilerce de aktif olarak yapılır.  İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 6.maddesine göre oluşturulur. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 9/a da belirlenen sürelerde toplanır. Ancak ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.  Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde toplantı için belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır ve bu toplantıda aldığı kararı talepte bulanan işçiye/işçilere ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ eder. İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar. İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 8.maddesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır; a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak, b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek, c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak, ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek, d) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak, e) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek, f) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek, g) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak, ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13.maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek, h) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.       İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Bu çalışmama yüzünden işçilerin iş sözleşmeleri fesih edilemeyeceği ve haklarında hiçbir yasal kovuşturma yapılamayacağı gibi ücretlerinde herhangi bir kesitli yapılamaz.             İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu yaptığı tüm çalışmaların sonuçlarını yazılı rapor halinde işverene ve yazılı talepleri halinde sendikaya verir.     İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulun önerilerini gereğini yerine getirmek, buna uygun işyeri yönetmeliği/talimatlarını çalışanlara öğretmek ve bilgilendirmekle yükümlüdür.     İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 20.maddesine göre aşağıdaki şekilde Çalışan Temsilcisi belirlenir; İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, sendika, işyeri sendika temsilcilerini ayrıca iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak görevlendirebileceği gibi çalışanlar arasında yapılacak seçimle de belirleyebilir.     İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi; iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç, beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört, binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş, ikibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı, olacak şekilde görevlendirir: Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.     Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.     Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.               İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi için tüm çalışanları kapsayan eğitim seminerlerini İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 6. Maddesine göre düzenlenir. Düzenlenen eğitimlere katılmayan personele Tablo 1’in 11. Maddesinde belirlenen cezai müeyedelerin uygulanması işverenin yetkisindedir. MADDE-56. İŞ KAZALARI     İşyerinde meydana gelen kazalar en geç 3 (Üç) işgün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK İl Müdürlüklerine yazılı olarak bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.     Çalışan iş kazası geçirmesi durumunda iş yeri birim amirine, birim müdürüne ve iş güvenliği uzmanına yazılı olarak 1 iş günü içerisinde bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirmemesi durumunda İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri tablosunda belirtilen cezai müeyedelerin 9. Maddesi uygulanır. Kazaya uğrayan kişi bildirimde bulunamayacak durumda olması halinde bir yakını tarafından yazılı olarak bilgi verilir.     Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kurum ve kuruluşuna götürülür. Bu kurum ve kuruluşlarda yapılan müdahale ve tedavi bedelinin SGK’ca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.   MADDE-57. HASAR ve ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ A) Hasar ve Tespit Komisyonun Teşekkülü; İşçi tarafından yapılan hasar ve zararların tespiti için  işyerinde 3 kişiden oluşan hasar ve zarar tespit komisyonu kurulur.     Bu komisyonda,     a) Bir işveren temsilcisi,     b) Bir sendika temsilcisi c) Olan olayın niteliğine göre işyerinde işten anlayan ve işveren ile sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu üçüncü kişinin seçilememesi halinde sendikanın yazıl isteği üzerine ilgili kamu kuruluşlarında uzman bir kişinin tayini işverence istenir.     Trafik kazası meydana geldiğinde trafik eksperi olay yerinde durumu tespit etmeden ve kaza eksperleri olay yerinde rapor tutmadan ve olayı fotoğraflarla görüntülemedikçe araç yerinden oynatılmaz. Şoförün iradesi dışında aracın kaldırılması halinde sürücü sorumlu tutulamaz.     d) İşveren kaza eksperlerinin görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için işveren bu komisyonun emrine bir araç tahsis eder. Ayrıca olayı görüntülemek için bir fotoğraf makinesi ile ilgili filmleri temin eder. B) Hasar ve Tespit Tutanağının Niteliği; Bu tutanakta,     a) Olayın niteliği ve oluş şekli,     b) Hasar ve zararların işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı veya her iki tarafa ait ortak kusurdan mı, meydana geldiği,     c) Hasar veya zararın miktarı ve bu miktarların her iki taraftan ne kadar olduğu tespit edilir. Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır. Aksi takdirde tüm sorumluluk işverene aittir. C) Hasar Bedelinin Kesinti ve Ödeme Şekli; Bilumum araç, alet ve edevatı kullananlar neden oldukları her türlü hasar ve tazminat bedellerinden kendilerine yüklenen kusur nispetinde sorumludurlar. Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da aynı yol uygulanır.     Ancak, disiplin hükümleri saklıdır. İşveren, kendisine düşen hasar ve tazminat bedelini işçiden talep edemez. Alkollü kaza sonucu kazadan işveren sorumlu tutulamaz tüm zarar çalışandan talep edilir.   MADDE-58. ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoförden kesilen cezayı işveren öder. İşveren her araçta ecza çantası, yangın söndürücü ve gerekli sıhhi tesisatı bulundurmak zorundadır   MADDE-59. BELEDİYE, BELEDİYEYE BAĞLI BİRLİK ve ŞİRKETLERDE ÇALIŞMA DURUMU 1-Temizlik işçileri;     a) İşveren temizlik işçilerinin çalışması esnasında iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacı ile gerekli araç ve gereçleri sağlar. İşçilerin araçları koruyabilmesi için grup çalışması yerlerinde kulübe yapar gece çalışmalarında gerekli ışıklandırmayı sağlar.      b)Konteynır taşıyan çöp araçlarında yeteri kadar işçi sendika ile işveren tarafından mutabakata vararak çalıştırılır.     c) Çöp imha sahalarında işçilerin temizlik gereksinimlerini sağlamak amacı ile sıcak su ve temizlik malzemeleri bulundurulur.Sağlık denetimleri, ilgili yönetmeliğin belirttiği sürede yapılır.     d) Çöp imha sahaları ile bu sahalara ait yolların düzenlenmesini işveren öncelikle sağlar.     2-Atölyede çalışan işçiler;     a) İşveren, iş ocakları ve atölyelerde sağlık koşullarına uygun ısıtma ve havalandırmayı sağlar.     b) İşveren, gece çalışmalarında çalışılan mahalli yeteri kadar aydınlatır. 3- Yol yapım ve onarım müdürlüğünde çalışan işçiler;     a) İşveren asfalt çalışmaları esnasında trafik zabıta ekibini hazır bulundurur.     b) Gece asfalt çalışmalarında yeteri kadar ışıklandırma ve bariler bulundurulur.     c) Asfalt zehirlenmelerine karşı gerekli önlemleri alır.     d) Her asfalt ekibinde yeteri kadar işçi bulundurulur.     4- Park bahçeler müdürlüğünde çalışan işçiler;     a) İşveren, park bekçilerine parklarda bekçi kulübesi yapar, imkânlar nispetinde haberleşmeyi sağlar ve ışıklandırır.     b) Ağaç kesimlerinde, yeterli tedbir alınır. Park ve Bahçeler Müdürlüğü personeline ilaçlama yaptırıldığında koruyucu malzeme verilir.   8.BÖLÜM DİSİPLİN HÜKÜMLERİ   MADDE-60 DİSİPLİN KURULU     a) Bu sözleşmenin uygulanmasında taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere 5 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulmuştur. Bu kurulun, Başkan veya yetkilendirdiği Başkan yardımcısı Başkanlığında, iki üyesini işveren diğer iki üyesini de sendika tayin eder. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir.     b) Disiplin Kurulu, işverenin tahsis ettiği işyerindeki yeterli bir odada, sözleşme süresince çalışmaya devam eder. İşveren disiplin kuruluna tahsis ettiği bu odanın gerekli demirbaş, personel ve diğer ihtiyaçlarını sağlar.   c) Kurul, başkanının 5 gün önceden yapacağı yazılı çağrısı üzerine üye sayılarının salt çoğunluğu ile toplanır. Toplantılara tarafların hukuk müşavirleri de katılabilir. Fakat bunların oy hakkı yoktur. Yapılan yazılı çağrıya rağmen sendika temsilcileri kurula katılamaz ise, işveren temsilcileri ile kurul toplanır. Kurul, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar verir. Disiplin ile ilgili konularda oyların eşitliği halinde, Başkanın oyu iki oy sayılır. Kurul karaları Belediye Başkanının veya yetki verdiği yardımcısının onayı ile yürürlüğe girer. Belediye Başkanı cezanın azaltılmasında ve arttırılmasında yetkilidir.    d) Disipline ek, ceza cetveline uygun olarak cezai kararlar verilir. Ceza cetvelinde belirtilmeyen suçların vukuu halinde cetvele en yakın ceza verilir.    e) Disiplin Cezaları;       İhtar, Gündelik Kesimi, İşten Çıkarmadan ibarettir.       1. ihtar, işçiyi görevinde dikkate davettir.       2. Gündelik kesimi, işçinin ücretinden 3 yevmiyesine kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık istihkakından her ay için bir gündelik tutarından fazla olmamak şartıyla uygulanır. İşçinin siciline geçer.        3. İşten çıkarma, iş akdinin fesih edilmesidir.        f) Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiilden zarar gördüğünü iddia eden işveren veya vekilinin olayı veya olayın failini öğrendikleri tarihten itibaren 30 gün içerisinde disiplin kovuşturması açılmasına teşebbüs etmemeleri veya teşebbüs edilmekle beraber aşağıdaki bentlerde belirtilen sürelerin aşılması halinde disiplin akim kalır. Ve işçiye ceza verilmez.       1. Disiplini bozan fiili öğrenen ilgili amirlik en kısa zamanda gerekli soruşturma belgelerini işçinin disiplin kuruluna sevki için yetkili makama verir.      2. Sevke yetkili makam, soruşturma belgelerinde eksik gördüğü hususlar varsa (tanık ifadeleri, disipline verilen işçinin savunması) bunları ikmal ederek belgeleri en çok 6 işgünü içerisinde kurula sevk eder. İşçinin yetkili makamca disiplin kuruluna sevkinde, disiplin kurulunca veya kurul üyelerinden birinin teklifi ile disiplin kurulunda işçi de dinlenir. İşçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkan tanınması mutlak zorunludur.       3. Disiplin Kurulu, belgelerin kurula sevkini müteakip genel olarak 30 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uzatılabilir.       h) İşçinin disiplini ihlal eden bir fiiline ait cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içinde aynı fiili işlemesi halinde ceza cetvelinde gösterilen cezalar sırasıyla takdir olunur. Aynı fiilin 1 yıldan uzun zaman içinde tekrarı halinde işçiye o fiili için bir önce takdir olunan ceza şekli uygulanır. İki (dâhil) ve daha yukarı değişik fiillerden 1 yıl içinde 3 defa ceza alan bir işçinin aynı yıl içinde 4 fiili için ceza gerektiğinde bu fiil için verilmesi icap eden ceza, evvelki fiillerin nitelikleri ve verilen cezalarda nazara alınarak kurulda serbestçe takdir olunur.     ı) Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden itibaren 6 işgünü geçtikten sonra akdin feshi salahiyeti kullanılamaz.      j) Kurul kararları genel olarak yazılı ve nedenleri belirtilmek suretiyle tevdi edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanamaz. Kurulun işten çıkarmaya ilişkin kararları 6 işgünü içerisinde taahhütlü mektupla ilgilinin ev adresine gönderilmek suretiyle tebliğ edilmiş sayılır.       İşçinin kurul kararını tebellüğünden sakınması ve kararın tebliğ esnasında işyerini terk suretiyle ayrılmış olması halinde keyfiyet, tutanakla tespit olmak kaydıyla yukarıda tebliğ ile ilgili hükümlerin uygulanması gerek kalmaksızın tebliğ edilmiş sayılır. İşçinin hastalık, izin gibi geçici nedenlerle askerlik dahil işyerinden ayrılması hallerinde tebliğ yapılması durumunda yasal ikametgah adresine 6 işgünlük süre zarfında taahhütlü mektupla; İşçinin geçici görevli olarak işyeri merkezi dışında bulunmasından dolayı kararın işyeri merkezine döndüğünde derhal, hastanede yatan işçiye, hastaneden çıktıktan sonra tebliğ olunur. Bu gibi nedenler dolayısıyla 6 günlük sürenin geçirildiği ileri sürülemez.     İhtar hariç, disiplin Kurulu kararı olmaksızın işçiye ceza verilemez. MADDE 61. UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:         Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından doğan uyuşmazlıkları gidermek için işveren ile sendikanın seçeceği 3’er temsilciden oluşan bir uyuşmazlıkları çözüm kurulu kurulur. Kurulun Başkanı işveren temsilcisidir.        İhtiyaç vukuundan tarafların gündemli talebi ile toplantıya davetlerinden itibaren 7 ( Yedi ) gün içinde kurul toplanır. Taraflar konunun çözümü için gereken çabayı gösterir. Kurul uyuşmazlıkların en geç 15    ( On beş ) gün içinde karara bağlar. Bu kurulda kararlar oy çokluğu ile alınır. Eşitlik halinde Başkanın oyu iki oy kabul edilir        Bu Kurul   a) İşveren / İşveren vekiline veya sendikaya aksettirilen ve neticeye varılmayan toplu iş sözleşmesinin tatbikinden doğan ihtilaflar ile şikâyetleri,  b) İşbu Toplu İş Sözleşmesi yürürlükte bulunduğu süre zarfında ihtiva ettiği maddelerin gerek lafzen, gerek ruhen tefsirinden ortaya çıkan hususları halleder.        9. B Ö L  DEĞİŞİK HÜKÜMLE   MADDE-62. EĞİT     Sendika, işçilerin ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, onların beden ve ruh sağlığını korumak için, belirli zamanlarda işverenle mutabakat sağlayarak, eğitim toplantıları düzenler.               Sendikanın düzenleyeceği kurs, seminer, konferans ve diğer faaliyetleri için gerekli salon araç ve gereçleri imkân dâhilinde işveren tarafından ücretsiz olarak temin edilir     İşveren, işçilerin beden ve ruh sağlığını korumak, boş zamanlarını değerlendirmek, spor olgusunu geniş kitlelere yaymak için işyerinin uygun yerlerinde spor tesisleri kurar         MADDE-63. DİNİ GÖREVLERİN İF          T.C.Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı sağlar. Bu ibadetlerde geçen süreler iş süresinden sayılır. İşçilerin talepleri halinde     a)  İşyerinde çalıştığı süre içinde 1 defaya mahsus olmak üzere Hacca gitmek isteyenlere 2 aylık, ücretli izin verilir   MADDE-64.TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ     Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasındaki mevcut iş sözleşmelerinin işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeye hususlar hakkında merii mevzuata aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. İşbu sözleşme hükümlerine yapılan atıflar muhtevaları sözleşmede yer almasa bile bu hükümlerin bu sözleşmenin hükmü niteliğinde olduğunu gösterir   GEÇİCİ MADDE: FARKLARIN ÖDENMESİ    Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak toplu iş sözleşmesi farkları imza tarihinden itibaren iki ay içinde ödenecektir.     Hizmet iş başardı İşçi memnun yönetim memnun herkesim memnun Hizmet-İş sendikası Elazığ belediyesi ile uzlaştı başkan Mustafa Bahçeci ve ekibi büyük özveri gösterip istediğini aldılar.  Başkan yardımcısı Gökhan Arpa genel sekreter Ahmet Doğan, bu süreçte başkan Mustafa Bahçeci ile beraber özveri ile çalışıp çalışma arkadaşlarının hakkını avucuna koymayı başardılar. Emeği geçen emekçilere ve sendika çalışanlarına gazetemiz adına ve emekçiler adına teşekkürü borç biliriz...