Hükümet, 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından çalışma hayatında aile dostu uygulamaları hayata geçirmeye hazırlanıyor. Bu kapsamda, hem kamu hem de özel sektörde çalışan anne ve babaları ilgilendiren önemli düzenlemeler gündeme alındı. Yeni çalışma ile doğum ve babalık izinlerinin artırılması, süt izni uygulamalarının standartlaştırılması ve ücretsiz izin sürelerinin eşitlenmesi hedefleniyor.
Mevcut uygulamada doğum izni toplam 16 hafta olarak uygulanıyor; doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık süreler bulunuyor. Yeni düzenlemeyle doğum izni 24 haftaya çıkarılacak ve işçi ile memur arasındaki farklar ortadan kaldırılacak. Babalık izni de mevcut sistemde farklılık gösteriyor; memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise 5 gün izin kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle tüm babalar için izin süresi 15 güne yükseltilecek.
Süt izni uygulamalarında da standartlaştırma yapılması öngörülüyor. Şu anda özel sektördeki anneler günlük 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Kamu çalışanlarında ise ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat olarak uygulama yapılıyor. Yeni düzenlemeyle tüm anneler için ilk altı ay 3, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni hakkı sağlanacak. Bu sayede tüm çalışan anneler eşit haklara sahip olacak.
Ücretsiz izin uygulamasında da önemli bir eşitlik adımı atılacak. Mevcut durumda kamu ve özel sektör çalışanları arasında farklılıklar bulunurken, düzenleme ile her iki kesim için doğum sonrası ücretsiz izin süresi 2 yıla eşitlenecek. Bu düzenlemeyle ailelerin çocuk bakımına daha fazla zaman ayırması ve iş hayatını daha rahat organize edebilmesi hedefleniyor.
Hükümet yetkilileri, düzenlemenin aile dostu bir çalışma modelinin hayata geçirilmesini sağlayacağını belirtiyor. Hem kamuda hem özel sektörde uygulanacak standartlarla ailelerin çalışma hayatındaki hakları güçlendirilecek ve çocuk bakımına ayrılan süre artırılacak. Taslağın tamamlanmasının ardından düzenlemenin Meclis’e sunulması ve 2025 yılı içinde yasalaşması bekleniyor.