İsa Karakaş'tan Kıdem Tazminatı ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Üzerine Önemli Açıklamalar

Karakaş, TES’in 2017 yılından bu yana uygulamada olduğunu hatırlatarak, sistemin başlangıç aşamasında otomatik katılım ile 45 yaş altındaki çalışanların maaşlarından %3 oranında kesinti yapıldığını ifade etti. Ancak, sistemde iki aylık cayma hakkı bulunduğundan, pek çok çalışanın bu sistemden ayrıldığını belirtti. Günümüzde ise TES’e dahil olan çalışan sayısının 7,5 milyonu aştığına dikkat çekti. İşverenlerin TES’e katılımı konusunda da değerlendirmelerde bulunan Karakaş, hükümetin işverenlerden %3 prim alınmasına yönelik planlarının, işverenler tarafından olumsuz karşılandığını belirtti. Zira işverenler, zaten işsizlik sigortası ve SGK primi gibi birçok yükümlülüğe sahip. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) bu ek maliyetleri karşılayamayacağını vurguladı. Karakaş, büyük işletmelerin bu yükü kaldırabileceğini, ancak KOBİ’lerin ve esnafın bu duruma uyum sağlamasının zor olduğunu ifade etti. Ayrıca, TES’in esnaf ve sanatkarlara uygulanmamasının, sistemin tamamlayıcı olma niteliğini zedelediğini de sözlerine ekledi. Kıdem tazminatına ilişkin artan spekülasyonlar konusunda ise Karakaş, kıdem tazminatının kaldırılmasına dair iddiaların asılsız olduğunu vurguladı. İşçilerin bu konuda duyduğu endişelerin yersiz olduğunu belirterek, "Kıdem tazminatı, işçiler için kırmızı çizgidir ve 88 yıldır var olan bir haktır," dedi. Hem işçi hem de işveren taraflarının bu konuda uzlaşma sağlamadığını ifade eden Karakaş, kıdem tazminatının kaldırılması gibi bir durumun söz konusu olmadığını açıkladı. Kıdem tazminatının hesaplama yöntemi hakkında bilgi veren Karakaş, tazminatın her çalışılan yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplandığını, ancak belirlenen tavan ücretinin aşılmaması gerektiğini belirtti. Bu durum, işçilerin haklarının korunması açısından son derece önemli bir ayrıntı olarak öne çıkıyor.